张律师受托成功解决一起雇员在岗因病去世纠纷

2012年10月，大连某物业公司有一位工作人员在工作岗位上因病抢救无效在48小时之内就去世了，该工作人员家属多人到公司要求赔偿，并提出了总额多达48万元人民币的赔偿要求。虽经该公司跟该家属交涉，但最终没有达成一致意见。

无奈之下，该公司总经理带领人事经理、业务经理等人找到了张延涛律师，请求张律师代为与该工作人员家属进行交涉协商。张律师详细地与该公司总经理进行了交谈，并详细地了解了该案件的案情：第一，张律师确认了该工作人员与该公司的法律关系。该工作人员已经办理了退休手续，并且在退休后到该物业公司上班的，这意味着该工作人员与该物业公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系，这两点在法律上的意义是完全不同的。比如在本案中，如果属于劳动关系，该工作人员在工作岗位上突发疾病抢救无效在48小时之内去世的，应当属于工伤，按照大连的标准，至少也要几十万元。而雇佣关系则完全不同，如果因为自身疾病去世的，要看单位是否有过错等具体情况而定。第二，张律师仔细确认了该工作人员在医院的诊断情况，以确认该人员死亡的真正原因，如确系其自身疾病死亡，则对该公司非常有利。第三，张律师询问了该工作人员家属的情况，了解到其家属当时来的人比较多，有五六人之多，而且当时态度比较强硬，要求该公司赔偿48万元。第四，由于该公司规模较大，且因为其他原因，想尽可能通过协商解决，不到万不得已，该公司不想闹到法院。

在了解了上述案情之后，张律师制定了与该工作人员家属协商交涉的程序计划，准备了针对本案的相应的法律法规，并搜集了大量类似案件的案例以及其他律师的意见，做好了协商谈判的准备。经过周密的准备之后，张律师约了该工作人员家属及该公司人事经理、业务经理等人到张律师所在的律师事务所里进行了面谈和协商。经过1个小时的协商与交涉，该家属最终同意双方和解，并最终以2万元对该事件予以了彻底解决。事后，作为委托人的该物业公司对结果非常满意，该工作人员家属也表示满意，双方不但没有因为该事件闹得不愉快，反而取得了相互理解的良好效果。

张律师解决过很多这样的纠纷，在这方面具有比较丰富的经验。在这方面，张律师最重要的心得就是，通过律师的努力，使原本是矛盾对立的双方化干戈为玉帛、意见达成一致的双赢局面对双方当事人都是最好的结果，诉诸于法律、起诉到法院解决纠纷是最后的选择。当然，即使是协商解决纠纷，其依据的根本还是法律问题，是在法律的基础上解决双方的纠纷。

中国人还是非常讲究人情的，讲道理的，如果你坦诚地把事情讲好、说开，很多人还是比较容易接受的。