建筑工地工伤的认定

畅达某某建筑有限公司在渭南市朝阳路某段施工，将施工合同分包给唐某、刘某等包工头，刘某将村里的郭某等人聘任为员工，郭某在工地与人砸钢筋时，将自己的手指砸断，包工头立即将其送往医院，支付医药费，畅达某某建筑有限公司拒绝为其申报工伤，郭某申请向某县劳动和社会保障局申请工伤，某县劳动和社会保障局受理并经工伤认定程序后认定郭某为工伤，畅达某某建筑有限公司不服，提起复议。后双方达成协议，畅达某某建筑有限公司支付郭某6万元。本案的争议焦点：一 、郭某与畅达某某建筑有限公司是否有劳动关系；二 、郭某受伤的行为是否为工伤。律师认为：本案中畅达某某建筑有限公司将工程分包给唐某、刘某等包工头形成事实的分包关系，刘某让郭某为其干活，但事实上因为刘某没有建筑资质，郭某和畅达某某建筑有限公司形成事实的劳动关系。一般侵权和工伤的区别一般侵权构成要件包括四个部分，⑴行为的违法性，即违反了法律的禁止性规定或强行性规定；⑵损害事实的存在，包括对财产的损害及人身的损害；⑶因果关系，是指违法行为和损害结果之间的客观联系；⑷行为人主观上有过错。工伤仅要求，⑴损害事实的存在；⑵因果关系