广州xxx公司是一个大型码头公司，2009年10月聘请刘锋律师担任法律顾问。刘律师通过对公司运作管理的深入了解，首先认为公司最大的风险就是劳资关系，第一时间向公司提出了治理方案，针对公司的情况完善各项劳动管理制度，堵住漏洞，公司按照律师方案采取防范措施，有效的防止了新的劳动争议的发生。但2009年8月因公司之前缺乏劳动合同管理和风险防范，长期以来存在签订合同不规范等诸多问题，最终发生有十余人集体劳动争议案件，向广州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求涉及未签订劳动合同双倍、加班费、违法解除劳动合同双倍赔偿金、年休假工资、经济补偿金、一次性失业救助金等，总金额达160多万元。

公司将此案移交给刘律师处理，并特别授权刘律师代表公司应诉。接受委托后，面对巨额的索赔，刘律师认真分析了案件，与公司积极沟通，寻找公司有利证据和法律依据，提出合理的抗辩，被仲裁委员会采纳，仲裁裁决公司支付共计19万元的款项给十余位劳动者，首战取得理想的诉讼结果，直接为公司打掉141万元的赔偿额。

仲裁裁决后，刘律师建议公司仅对有争议的三位劳动者提出起诉，其他劳动者裁决结果建议支付，公司按照刘律师建议操作。不想劳动者全部起诉一审法院，刘律师继续代表公司进入一审审理阶段，始终以公司利益为重，尊重事实和正确使用法律，向一审法院陈述公司合理合法的抗辩理由，一审法院最终以仲裁裁决为基础，适度调整了劳动者的赔偿数额，总金额25万元。

一审判决后，劳动者仍不接受，上诉至二审法院，二审法院审理后维持原判，驳回上诉。

此案前后长达两年之久，刘律师自仲裁以来，不断提出合理有效的建议，帮助公司减少损失，力主以调解为重，但因劳动者原因，始终无法达成调解意向，此外，刘律师担任法律顾问以来，已为公司健全规章制度和劳动合同（用工）风险防范措施，此案后公司未再发生劳动争议案件，为公司正常经营起到了有力的保障。