基本案情

2011年9月16日，被告南通某船舶重工有限公司在公司发出通告，称原告李某平时工作不努力，多次与同事发生矛盾，最为严重的是当天早上闯进总经理办公室，对总经理谩骂殴打。因此，对其作出开除决定。原告李某认为公司解除劳动关系违法，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司给付李某工资23000元，其它请求不予支持。李某不服仲裁向法院起诉，要求被告给付经济赔偿金、未发工资、加班工资等合计41700元。 法院经审理认为，单位作出解除劳动关系的决定后，未征询工会意见，而是直接向劳动者发出解除通知。虽然征询工会意见的结果不影响单位解除劳动关系的结果，但根据劳动合同法的规定，征询工会意见为必经程序，故法院认定公司解除劳动关系违法，最终双方协商解决，由被告在2012年6月30日前给付李某人民币35000元。

律师说法

《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”如果用人单位没有做到这一点，就是违反法定程序解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”关于经济补偿金的计算方法，该法第47条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李某月工资8000元，工作不满一年，应按两倍的月工资标准支付赔偿金16000元。最终，双方对赔偿金和工资的金额给付作出让步，达成上述调解协议。