原国华律师
江苏-徐州
主办律师
劳动合同纠纷
劳动争议2019-03-12|人阅读
案情简介： 张先生在某科技公司就职，后因公司经营出现了一定的困难，提出了裁员，电话通知张先生不要在公司工作了，回家等公司另行安排或自谋职业，张先生接到通知由于公司也不再给他按排工作，正好检查自己上了严重疾病，就在医院治疗，谁知几个月后，收到了公司的解除合同通知，以张先生旷工，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。张先生感觉很生气。明明是公司通知其不上班的，现在又以其旷工为名，解除劳动合同，不给予任何赔偿。张先生想向劳动部门申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金。 律师分析： 律师接到该案后，经过询问当事人，发现当事人现在不能举出证据证明是公司通知其不用上班的。并且现在再找公司，根本不予谈及此事，想要找到证据很困难。后来我们通过了解，其公司没有成立工会。根据法律规定，公司解除劳动合同的，应当书面征求工会的意见，本单位没有工会的，应当征求上一级工会的意见，然后才能解除合同，而该公司应当没有履行该程序。应当以此为突破点，要求确认解除违法，支付双倍赔偿金。 案件处理结果： 开庭后，公司也认识到了自己解除合同上存在的瑕疵，后双方达成调解协议，按照标准支付赔偿金。
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