2010年10月，宋某应聘到某食品公司上班，与该公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。2011年8月，宋某在无意中发现公司并没有为他缴纳2010年10月到12月的社会保险费。宋某找公司要求为其缴纳3个月的社会保险费，公司以“试用期内的职工，都不予缴社会保险费”为由，拒绝了宋某的要求。宋某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第19条第4款“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，自用工之日起，宋某便与该公司建立了劳动关系，该公司就应为其缴纳社会保险费，而不应该把试用期排除在外。经过调解，该公司为宋某补缴了3个月的社会保险费。