渝首例“乙肝歧视”案开庭 白领索赔12万(图)

体检时被查出是乙肝携带者，不久就被公司辞退。陈X认为公司是歧视乙肝病毒携带者，将公司起诉至法院。昨日，此案在江北区法院开庭审理。据悉，这是重庆首例乙肝携带者反就业歧视诉讼案。

体检查出是乙肝携带者

陈X本是重庆**人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈X与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。

今年3月份，公司为管理层进行福利体检，其中包括乙肝“两对半”指标。体检结果出来后，陈X被指出是乙肝大三阳，但是肝功能正常，属于乙肝携带者。结果出来后，公司认为有传染性质，要求复查。然而，复查结果却称能正常上班。　　

“我觉得很委屈。”陈X称，从当晚开始，公司的张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。

被公司辞退 认为遭歧视

4月9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈X交出了手中的工作。休假期间，她找到了更多不能歧视乙肝病人的规定，并去重医附二院复查后，得到了可以工作的医生书面证明。

不久后，陈X就接到通知称，她自己的加班工资中有瑕疵，违反了《会计法》和公司财务制度，将其辞退。 “这明明就是对乙肝病人的歧视，他们想方设法开除我！”陈X称。于是，陈X将公司告上法院，确认公司违法，并要求赔偿12万元。她称，就是要为乙肝病毒携带者争口气。

公司称辞退不是因乙肝

昨天，双方在法庭上，陈X称自己是因乙肝携带者被辞退，而公司则并不承认歧视。辩护律师称，陈X查出患乙肝后，公司劝其回家带薪休假，而辞退的主要原因，是因为陈X在担任财务主管期间，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈X及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来装订汇总。

与领导对话录音当证据

在开庭前，双方都听取了录音资料。陈X在与领导谈话时，或者通电话时，都留了录音证据。陈X称，录音里能听明白领导的意图，是他们逼自己离开。陈X称，录音里面有公司领导认为乙肝能传染，强行让其休假的证据。然而，公司辩护律师却称，录音没有具体的时间和地点，不能作为证据。

由于录音的内容较多，法官让陈X找出重要部分做证据。法官让双方约定时间，在法官的监督下一同听取录音。昨日，法院没有宣判，此案还会进一步审理。

（文中陈X系化名）

新闻链接》

8月中旬，重庆市卫生局发布通知称，各级各类医疗机构不得将乙肝病毒血清学检查作为用人单位招、用工体检的常规项目。但这并不表示任何单位都不开展乙肝病毒血清学检查。国家法律、行政法规和卫生部规定有禁止从事的易使乙肝扩散的工作，从事这些工作的用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但必须根据相关规定向医疗机构提交委托书，医疗机构必须将委托书保存1年。

重庆招工体检剔除乙肝病毒检查

安徽芜湖张X于2003年6月30日参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试的成绩排名第一位，然而在体检中却被检查出感染乙肝病毒。9月25日，芜湖人事局宣布：张X因体检不合格不被录取。

11月10日，张X向芜湖市人事局所在的新芜区人民法院提起行政诉讼。由此引发了受全国关注的“乙肝歧视第一案”。2004年4月2日，芜湖市新芜区人民法院公开宣判，被告芜湖市人事局在国家公务员招录过程中作出取消张X进入考核程序资格的具体行政行为应予撤销，但鉴于招考工作已结束，原告要求被录用至相应职位的请求未获支持。

“全国乙肝歧视第一案”

乙肝的传播途径

一、母婴传播；二、血液传播或医源性传播。包括输血或血制品、血液透析、文身、扎耳眼儿、牙钻、被针头意外刺伤、共用刮脸刀及牙刷等；三、性接触传播；四、其他传播方式，当口腔黏膜（包括牙龈）破损时有可能经口感染。 本案结果：单位与原告达成协议。鉴于此案，促进了重庆市卫生局、劳动和社会保障局出具相应文件，推动了我市法制进步，减少乙肝歧视的程度。