依法为劳动者维权，保护弱势群体 唐某等十人已在南宁市某汽车服务有限公司工作多年，但公司一直未与他们签订任何书面劳动合同，也未帮助劳动者缴纳社会保险，劳动者的合法权益经常被无辜侵犯。韦等找到覃律师，办理了委托手续后，覃律师分别写了十份仲裁申请书，向南宁市劳动仲裁院提起了劳动仲裁，要求公司支付2008年之后的双倍工资，解除劳动关系后的经济补偿金，要求公司补缴工作期间的社会保险，返还所扣押金等等。仲裁庭开庭时，公司的律师认为计算劳动者的工资数额有出入，并说是劳动者自动解除劳动关系，公司不应承担经济补偿的责任，并不愿意缴纳社会保险。覃律师据理力争，并引用劳动合同法的和劳动法的司法解释的相关举证责任的规定，对工资数额及工作年限等资料，公司应该承担举证的义务，若不能拿出相关证据，则应承担不利后果；因为公司没有为劳动者缴纳社会保险，公司存在重大过错，已经严重侵犯劳动者的合法权益，根据劳动合同法第38条和第47条的规定，劳动者解除劳动关系的，公司应支付经济补偿，并补缴社会保险。后所有劳动者的仲裁请求均获仲裁庭支持，劳动者的合法权益得到了保护，为本案画上一个圆满的句号。