2006年5月王女士应聘到一家公司工作，后被任命为部门经理，2008年1-3月王休了3个月产假，公司支付了基本工资，产假修满后王因为身体不好又休假只7月底，公司为此拒付工资，8月1日王女士四月上班后，被调整为一般职员，工资降至1000元，上述期间公司一直没有与王签订书面劳动合同，2008年9月下旬王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求公司为其缴纳社会保险补发2006年工作依赖的双倍工资8万余元，最终仲裁裁决：公司为王补缴社会保险并支付王2008年2-10月间的双倍工资2.4万元。公司不服仲裁提起诉讼，法院审理认为虽然双方没有签订书面合同，但双方形成事实劳动关系，最终驳回可公司的诉讼请求