2004年6月11日，刚从部队退伍回乡的余松良被岳阳市保安服务公司聘用为保安员，双方签订了《招聘合同》，经过简单培训后，余松良被保安公司派驻岳阳市花板桥农贸市场担任保安员。2004年7月17日上午11时许，“两劳”释放人员许大满（已被判死刑）在农贸市场内扒窃一名妇女的钱包，正在休班的余松良发现后，立即冲上去将其抓获，并扭送去市场保安值班室，在扭送途中，穷凶极恶的许大满突然抽出随身携带的弹簧刀，朝余松良胸、腹部连捅九刀，余松良当即倒在血泊中，不醒人事，被急送湘岳医院抢救，经医院全力抢救，虽保住了性命，但留下了严重的身体残疾。肝胃破裂，后鉴定为伤残五级。

余松良见义勇为的行为通过媒体报道后，在社会上引起了很大反响，岳阳市委市政府主要领导亲自到医院看望慰问，对余松良的见义勇为行为给予了高度的肯定和赞扬，但岳阳市保安服务公司却以不是工伤为由，不给予伤残补助。余松良向岳阳市法律援助中心咨询时，黄艳艳律师听说余松良的不公平遭遇后，主动向中心领导汇报，市中心当即决定为余松良提供法律援助，并安排黄艳艳律师承办，绝不能让英雄流血又流泪！

2005年6月16日，黄艳艳律师带领余松良向岳阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，但岳阳市保安服务公司却以余松良受伤时不是他当班时间为由，拒不认可是工伤。黄艳艳律师据理力争，余松良受伤时，虽不是他当班，但他受伤不是为了自己的权利，维护农贸市场的治安秩序是他本职的工作，受伤的地方也是他工作范围之内，而且是见义勇为的行为，与犯罪分子作斗争，维护的既是农贸市场的秩序，也是人民群众的生命财产安全，还有保安公司的信誉，这些都是《工伤保险条例》规定的工伤范围。岳阳市劳动和社会保障局采纳了黄艳艳律师的意见，2005年9月12日，确认了余松良受伤视同工伤，确认书送达后，岳阳市保安服务公司没有在法定时间内申请复议，也没有向人民法院提起行政诉讼。接着，黄艳艳律师依法向岳阳市劳动能力鉴定委员会申请，要求对余松良的伤残进行等级鉴定，岳阳市劳动能力鉴定委员会于2005年11月25日作了《劳动能力鉴定结论书》，确认余松良伤残为五级。

认定工伤和伤残鉴定之后，岳阳市保安服务公司不但不给予伤残补偿，反而从2006年元月起，停发了余松良的工资，也不安排其他工作，给余松良不但带来经济上的损失，而且造成了他精神上的极大伤害。余松良不得不再次向岳阳市法律援助中心求助，援助中心安排黄艳艳律师继续为其提供法律援助。

黄艳艳律师第二次接受指派，面临着两种选择，一是保留劳动关系，向保安公司索要工伤伤残补偿金，并安排适当工作，二是终止劳动关系，索赔各种经济补偿。根据余松良的伤情，黄艳艳律师认为保留劳动关系对余松良有利。2006年3月8日，余松良向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇，安排适当工作，并补发工资和伤残补偿金。岳阳市保安服务公司进行了答辩，认为余松良工伤认定证据不足，伤残等级要重新鉴定，并要求终止劳动关系。黄艳艳律师明确指出，即使保安公司对《工伤确认书》和《劳动能力鉴定结论书》有异议，但由于没有在规定时间内主张权利，已经丧失了主张异议的权利。由于是五级伤残只有余松良有权提出终止劳动关系，保安公司无权要求终止。黄艳艳律师的意见有理有据，岳阳市劳动争议仲裁委员会采纳了黄律师的意见。最后，在岳阳市劳动争议仲裁委员的主持下，双方达成了调解，协议解除了劳动关系，补偿了余松良各项损失149388.90元，并在三天内履行完毕。

本案能够顺利结案，关键是抓住了三个环节，充分把握了法律的实质，争取了劳动行政部门的支持，最后达到了比较满意的结果。

一是工伤认定问题。保安公司不认可余松良的工伤，主要是从工作时间上来理解《工伤保险条例》的，《工伤保险条例》第14条规定了七种工伤的情形，这七种情形大都是以工作时间作为前提条件的，所以按《条例》第14条规定，肯定难以认定工伤。《工伤保险条例》第15条规定了三种视为工伤的情形，这三条都比较笼统，没有规定见义勇为属于工伤范围。黄艳艳律师根据该条第二项的规定精神，维护国家利益和公共利益的受伤的视同工伤。余松良的行为符合该条规定，他虽不是工作时间，但是在他平时工作的岗位和范围之内，应该认定他是在履行职责，同时，余松良是为了维护农贸市场治安秩序的公共利益，而且是见义勇为的行为，这种行为只有得到法律的保护与支持，才更有利于弘扬法制、伸张正义，鼓励公民与犯罪分子作斗争，也有利于树立保安公司良好形象，树立公司信誉。黄律师有理有据的要求，终于得到了劳动部门的认同，保障了余松良的合法权益，也为本案的顺利处理打下了基础，创造了条件。

二是，如何处理保安公司对余松良工伤和伤残等级的异议。保安公司在仲裁过程中才提出工伤异议，并要求重新进行伤残鉴定。如果允许的话，将会使案件复杂化，甚至会出现截然相反的结果，黄艳艳律师坚决地予以辩驳，指出保安公司未在法定期限行使权利，已经丧失了提出异议的权利，强烈要求劳动部门依法办事，劳动部门最终没有同意保安公司重新认定的要求，确认了《工伤确认书》与《劳动能力鉴定结论书》的效力。

三是维持还是终止劳动关系问题。仲裁请求虽是维持劳动关系，维持劳动关系对余松良的长远利益确也有利，但保安工作毕竟是一个特殊工种，余松良受伤后，继续做保安员也有难能胜任的地方，而保安公司又是一个岗位单一的企业，不可能有岗位调整，面对这种情形，只能改变策略，在征得当事人同意后，黄律师果断同意调解，争取全额补偿，最终取得近15万元补偿，并随即履行完毕，有效地保护了当事人的合法权益，受到了好评。(文中均为化名)