违反劳动纪律遭解约，补偿无据

案情简介

1991年，卢某入职某某药业有限公司（以下简称药业公司）。2000该公司改制，2001年更名为现公司。2002年7月双方签订一份《劳动合同书》，2005年1月双方续签合同，期限一年。卢某历任公司生产部部长及生产总监。

2005年12月29日上午，卢某与本公司员工叶某某因个人之争，在药业公司门口发生纠缠并殴打叶某某，在叶某某逃进厂内后，仍继续追打至厂内。

据此事件，药业公司于同年12月31日作出关于对斗殴事件的处理决定，并于同日下午送达给卢某。根据该文件，药业公司决定解除与卢某的劳动合同。

卢某不服，申请劳动仲裁，要求撤销该决定，并对其给予经济补偿。

办案实录

接受药业公司委托后，朱方明律师仔细研究了公司与原告签订的劳动合同和处理决定，认为：1、卢某的行为已属于违反治安管理条例应予处罚的行为，也严重违反公司的劳动纪律，解除与其劳动合同处理有据。2、因为违纪受到解约处理的，无需支付经济补偿金。

经过庭审，劳动争议仲裁委员会支持了朱方明律师的意见。卢某不服，向法院起诉，法院依法驳回了卢某的请求。

律师心得

1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工违反劳动纪律的七类情形分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。后来，该条例被《劳动法》替代而失效。法律赋予公司对员工享有的管理权限，被细化于公司的管理制度之中，员工违反公司劳动纪律的，公司可以按照规章制度的规定给予处理。因此，只要公司规章制度不违反法律的规定，在法律上均为有效。只有这样，公司才能不断加强管理，员工才会遵章守纪。

律师在为公司提供劳动合同法律服务时，需要从制度制定、公示程序、合法性、公平原则等方面严格审查，切实保护公司依法管理的正当权利，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的稳定和良性发展。