老板称该员工未按正常程序辞职，律师提醒员工要避免违约以免对自身不利

事由：家住广东河源的叶丽云称，自己在麦地路某休闲中心做按摩技师，现在签订的半年合同已经到期，店方却不同意其辞工，她余下的工钱也被扣了。

结果：该休闲中心老板林先生表示，对方提出辞工时并未给店方缓冲时间，也没有履行相关手续，公司未批准辞工前，她就不去上班了，属于自动离职。叶丽云想要回三月份的提成，需要走正常辞工程序，双方要心平气和地协商。

今年2月，叶丽云与店方签订的半年合同到期，由于当时正值春节，店里人手不足，叶丽云没有回家过年，继续留在店里做了一个月。3月25日店里准叶休假20天。4月9日，还在休假期间的叶丽云打算回家找工，便提出辞职。“现在跟老板打电话说我要走，他不同意。4月15日休假结束后我就没回店里上班了。“现在店里说我自动离职，我3月份工作了差不多一个月的提成还没拿到，也被他们扣起来了。”

据叶丽云介绍，在店里消费过的顾客，自己手上都留有底单，她自己3月份的提成加起来有2600元左右。这几天她多次跟老板、公司打电话要余下的工钱，但公司不理睬，前两天她还投诉到劳动部门，但都未果。

该休闲中心老板林先生表示，员工与公司签合同时明确说明，如果员工要辞职，须提前一个月告知店方；半年合同到期后，如要辞工也需提前一个月，未经允许擅自离职将不会支付工资和提成。“我们公司有规定，不可能员工说辞工就马上走人啊！她当时一点缓冲时间都不给我们，还说不结工资就告我们。”林先生表示，前几天劳动部门找他就此事做了调查。“只要她到店里来走正常的程序，递交辞工书，3月份的提成是多少就会给她多少。但她作为店里员工擅自离职旷工，我们也要根据公司规定给予罚款。”

律师说法

不按程序走　小心要担责

广东尚典律师事务所胡海良律师指出：劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。劳动者解除劳动合同依据《劳动合同法》第37条规定必须提前30天书面通知单位，没有提前通知的则可能承担相应的赔偿责任。由于叶女士未履行通知这个程序使得自身处于不利地位。“劳动者在行使权利时，一定要注意法律规定程序进行，避免自身的违约行为导致在仲裁中处于不利地位。”

(帮忙记者　鄢杰灵)