雇员受伤 发包方是否承担责任

案情简介

2008年10月19日，甲和乙签订了一份建房协议，由乙负责修建甲位于仁和区大田镇的农村宅基地上的二层楼自住房。2009年3月21日，丙受乙雇佣，在房屋修建过程中,其右手小指被机器夹伤，经司法鉴定为拾级伤残。丙诉至法院，要求甲和乙连带赔偿各项损失共计34000元。

判决结果

经过审理，法院判决原告丙的各项损失共计30000元，由承揽人乙承担主要赔偿责任，赔偿原告24000元（30000元×80%）；由定作人甲承担次要赔偿责任，赔偿原告6000元（30000元×20%）。

我国农村地区幅员辽阔，农民利用宅基地修建自用房屋的情况比较普遍，由于工程量、建设规模以及村民参与修建的方式上的差异，就会形成不同的法律关系，例如承揽、雇佣及建设工程承包等法律关系。在合同法中，建设工程承包系一种特殊的承揽法律关系，之所以将建设工程承包法律关系单列，是为了体现民事立法对这种法律关系加强管理的理念。而在农村建房中，建房户与承包方一般为个人，且工程量总体偏小，工作要求相对简单，如将其也列入建设工程承包合同中既不符合我国国情，也不利于农村经济建设的发展。因此，将二被告之间认定为加工承揽关系为宜。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”由此可见，严格挑选承揽人是定作人的法定义务。依据《村镇建筑工匠从业资格管理办法》第五条关于“未取得《村镇建筑工匠资格证书》，不得承揽村镇建筑工程”的规定，承揽人乙必须取得《村镇建筑工匠资格证书》，方能从事房屋修建工作。甲明知乙没有资质，且轻信其具有安全生产的能力，最终导致了损害后果的发生。因此，法院认为发包人甲对选任承揽人具有一定的过失，应当承担相应的赔偿责任。本案中，二被告对原告丙的损害结果发生并没有共同故意或过失，而是其各自过失下的行为间接结合所导致的，应当根据过失大小按比例承担责任。承揽人乙直接负责对施工场地的实际控制，并监督、指导安全施工，对雇员丙的人身损害后果发生负有主要责任。如果乙尽到职责加强现场安全管理，是可以完全避免损害事件的发生。因此，乙的过失明显大于甲的过失，甲仅承担补充赔偿责任。