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北京劳动仲裁委只支持11个月双倍工资

劳动争议2013-02-19|人阅读

北京市XX区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

京X劳人仲字[2012]第4 3XX号

申请人：YH，男，1985年9月25日出生，住址：山东省阳谷县XX号。

委托代理人：张学琴，北京市盈科律师事务所律师。

被申请人：北京HCZ部，住所地：北京市昌平区回龙观镇京CCCC号。

法定代表人：司宾。

申请人YH（以下简称YH）与被申请人北京HCZ部（以下简称HCZ部）双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员LB独任审理。本案经公开开庭审理，YH的委托代理人张学琴到庭参加了仲裁活动。本委已向HCZ部送达了出庭通知书，但其无正当理由未到庭。本案现已审理终结。

YH称：2011年3月24日，申请人到被申请人处工作。被申请人是个体工商户，员工比较少，每位员工的工作内容均为综合工作，包括担当司机、送货、采购装饰材料、工程安装等。自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，以亲戚关系、经营不好等各种借口不支付工资，也不缴纳社会保险。2012年4月30日，申请人不满被申请人拖欠工资及不缴纳社保的行为，提出离职，要求被申请人支付以下款顼，被拒绝。具体请求为：1、请求支付201 1年3月24日至2012年4月30日拖欠的工资66150元及拖欠工资25%的经济补偿金16537.5元；2、请求支付201 1年4月24日至2012年4月30日未签订劳动合同的双倍工资差额61 1 50元；3、请求支付201 1年3月24日至2012年4月30日未缴纳养老保险的补偿金4519.2元；4、请求支付201 2年4月30日未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金7500元及50%额外经济补偿金3750元。

HCZ部未提交答辩书。

经查：YH称其于2011年3月24日入职HCZ部，担任司机、送货、采购装饰等工作，未签订劳动合同，基本工资5000元／月，工作期间HCZ部未支付其工资。YH提交《证明》1份，显示“我单位兹有YH（身份证号：3715CCCCCCCCX）于2011年3月24日在此工作至今，每月工资5000元（伍仟元整），现因项目需要周转资金困难，欠YH工资66150元（陆万陆仟壹佰伍拾元整），保证于2012年5月15日前付清。特此证明201 2年4月30日”。《证明》盖有“北京HCZ部”章印。YH称其在HCZ部工作至2012年4月30日，并于当日以HCZ部未支付工资未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。YH于2012年8月20日向本委提出仲裁申请。

上述事实有YH的陈述、《证明》、庭审笔录等在案证实。

本委认为：用人单位对职工在该单位的工作年限负有举证责任，HCZ部未提供任何证据，因此本委对YH称其自201 1年3月24日至2012年4月30曰期间在HCZ部工作的主张予以采信。HCZ部未提交证据对《证明》予以反驳，因此本委对《证明》真实性予以采信。《证明》载明HCZ部欠YH工资66150元，故HCZ部应支付YH201 1年3月24日至20 12年4月30日期间工资66150元，对YH要求支付25%经济补偿金的请求，本委不予支持。HCZ部未提交证据证明已与YH签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。因此，自2012年3月24日起视为YH与HCZ部己签订无固定期限劳动合同，YH要求支付2012年3月24日至2012年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本委不予支持。HCZ部应支付YH2011年4月24日至2012年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额55000元。

YH与HCZ部之间已不存在劳动关系，HCZ部未为YH缴纳社会保险且未支付YH工作期间工资，YH以HCZ部未支付工资未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，HCZ部应支付YH解除劳动关系经济补偿金7500元，YH要求额外50%经济补偿金的请求，本委不予支持。201 1年3月24日至201 1年6月30日期间不满一年，YH要求HCZ部支付2011年3月24日至201 1年6月30日期间社会保险补偿的请求，本委不予支持，《中华人民共和国社会保险法》已于201 1年7月1日起实行，YH要求支付20 1 1年7月1日至2012年4月30日养老保险补偿的请求，没有依据，本委不予支持。