亲办案例

沈萍律师
沈萍律师
江苏-无锡
主办律师
亲办案例
未订立无固定期限劳动合同的二倍工资上限
裁判要旨:用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是,该情形是
#劳动争议
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未订立无固定期限劳动合同的二倍工资上限
公司调岗不调薪为何被判赔偿?
【案情简介】李某于2004年8月进入北疆饭店工作,2009年10月李某和北疆饭店签订劳动合同,约定李某任大堂副经理,合同期二年。2010年6月10日,北疆饭店以
#劳动争议
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公司调岗不调薪为何被判赔偿?
公司不能提供工资发放记录吃大亏
发生工伤事故后,用人单位无法提供该职工的工资发放记录,当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述,裁定单位以此为基数计付工伤待遇,单位不服提起诉讼。江苏省南通
#劳动工伤
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公司不能提供工资发放记录吃大亏
高院案例:在新单位工作不满一年也可能享受年休假
【裁判要义】职工连续工作1年以上享有带薪年休假,享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工
#劳动争议
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高院案例:在新单位工作不满一年也可能享受年休假
员工拒不接受调岗能否解雇
【裁判要义】用人单位调整劳动者工作岗位和工作地点,需要满足合理性的前提条件【案情概要】2011年6月,李勤入职亚豪物业公司担任保洁员,双方签订了终止期限为201
#劳动争议
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员工拒不接受调岗能否解雇
企业无权以规章制度对员工进行罚款处罚
企业罚款制度与劳动者权益的冲突与规制◇刘景景----------------------------------------------------------
#劳动争议
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