颜志平律师
北京-北京
主办律师
亲办案例
辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
【案例】2008年8月1日，李小姐硕士毕业后进入上海某家外资企业工作并担任高级设计师一职。双方签订了为期三年的劳动合同，约定李小姐的每月薪酬为税前6000元。2
#劳动工伤
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客观情况变化协商不成解约，申请恢复被驳回
【案情介绍】冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司，担任该公司的空运部门经理，月薪4万多元，主要负责上海-新加坡航线以及上海-澳大利亚航线的海运业务开发和管
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未约定录用条件，用人单位哑巴吃黄连——有苦难言
【基本案情】某公司新开发一款产品，为迅速打开市场，面向社会公开招聘一名销售经理，招聘广告要求应聘人员须符合“大学本科以上学历，三年以上同行业销售经验，有事业心，
#劳动工伤
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不支付竞业补偿金,是否要履行竞业协议
案例：董某是甲公司员工，双方曾签订《劳动合同》和《保密协议》。工作两年多后，董某向甲公司提出辞职并获得批准。在得知董某到与甲公司存在竞争关系的乙公司任职后，甲公
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依据不足程序颠倒 如此解雇属违法
案例介绍：2006年6月，张先生进入北京某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资
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