您好，公司是否与您签订劳动合同？合同期限为多久？劳动法规定试用期最长不可超过六个月。如公司辞退您，需要根据公司辞退的理由来界定是要求公司支付补偿金还是赔偿金。
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我 在 一 家 电子厂 上班到今年08月20就 一年了但还 没有给 我 转正，领导说转正名额已满，第二我 表现不好，但是我没有 违反公司什么规则就 是 有 时候爱和领导顶嘴。 我 想问我该怎么办？如果把我 解雇了我又会有 什么补偿？？
我提前30天已经向领导交了辞职申请可经理说单位正缺人还不能办理离职，可我确实不想再在这个单位上班了，请问我该怎么办才能走呢？
您好，您按照公司规定提前30天申请离职，到了时间您告知单位您具体离岗时间即可。用人单位不能强迫劳动者进行劳动。
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公司要搬家，我们因路太远去不了，公司让我们自动离职，我们可以要求公司补偿吗？
您好，劳动法中不存在“自动离职”的说法，由于是用人单位变更办公地点，如您不愿意去，应当跟单位协商补偿，工作满一年补偿一个月工资。
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你好，我于5.16到北京**服饰有限公司任职采购，面试的时候老总知道我并没有在服饰领域有过背景，但还是很热情的邀请我过去上班，并谈好了薪资待遇，等我办完上个公司的辞职手续，到那个公司报到并上了9天班以后，公司就以我没有服饰领域的背景把我开了，请问，此举符合劳动法吗？
您好，公司辞退您的行为是违法的。公司是否与你签订劳动合同，如签订了劳动合同，您可要求继续履行劳动合同。
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2011年眼部受伤，今年定为7级，如何赔偿，具体数额多少？
你好，2011年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为163848.75元，最低为32769.75元；
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为84025元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者<FONT color=\'#ff0000\'>办理</FONT>退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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因为我是外地需要春节回家（刚办完离职），就算当时提出仲裁也已马上回家。请问仲裁大概需要多长时间？可否委托他人代办？
你好，申请仲裁你可以全权委托<FONT color=\'#ff0000\'>律师</FONT>办理。仲裁时间一般是根据仲裁委的安排。
预约<FONT color=\'#ff0000\'>律师</FONT>免费咨询：<FONT color=\'#ff0000\'>138</FONT>1<FONT color=\'#ff0000\'>136</FONT>0804
<FONT color=\'#ff0000\'>QQ</FONT>留言：1141729390
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