劳动争议，仲裁前置。建议申请劳动仲裁。咨询电话13770943241
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单位在我的劳动合同中违法约定试用期，试用期同合同期，三年。实际履行试用期15个月。我以《劳动合同法》第83条为依据起诉。一审判决用人单位（被告）向我支付赔偿金（9个月工资额），二审改判为“关于违法约定试用期的，应当由劳动行政部门责令改正。原告未提供证据证明劳动行政部门对被告与原告违法约定试用期的行为进行责令改正，故该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故对此不予处理。“二审法院曲解《劳动合同法》第83条，将劳动行政部门的责令改正作为赔偿处罚的前置程序，并且要求劳动者予以举证。请问：1、我是否可以申请再审；2、以何种法定理由申请再审.
贩卖运输中国野生动物怎么处理？现在处于上诉期，已判了8年，现在新的野生修订案出台能不能改判？
按照从旧兼从轻原则适用法律规定
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公司拿效益不好扣我们绩效奖金的百分之三十三合理吗
不低于约定工资和最低工资就不违法
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我想请问下结婚时女方陪嫁的电器在离婚时，在法律上直接退电器给她合理吗？有所谓的折旧问题存在吗，还是支付当时所该买时所付的现金
协商解决，可以退电器
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请问交通事故死亡各项赔偿金是否要根据责任大小按比例计算？
交强险限额内不分责任，超出部分按照责任比例分担
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公司为员工买200元小卡折意外伤害险，在工作中受伤保险公司赔付吗
赔付。除外免责情况。电询，颜律师，13770943241
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