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你好，骑自行车横穿马路，被白天一辆开着大灯的机动车撞了，轻伤住院，请问怎么划分责任

兑店后原法人不配合办理证照

网络直播未签订劳动合同，公司拖欠工资怎么办？

工伤疗伤期间工资怎么发放，包括各种津贴吗

您好，我工作两件零两个月，前面两年公司给我签的是劳务协，第三年的这两个月我拖着没签，公司老板发信息给主管让调离北京去深圳工作，我说年后再去，现在不方便，然后没几天公司就强行把我踢了微信工作群及钉钉群，没有给我出具任何离职证明，并且主管还微信语音传达说人事发来辞职单，让我自己填，自动离职；我去了办公地，主管把离职单给我签，我把离职单拿了，但拒绝了；我申请了劳动仲裁；冲裁时，没经验，主管微信（有语音聊天记录）通知我离职，以及当场拿离职单给我签（我录视频了），这些证据我没做光盘（不知道这些证据能算是证据证明公司强行辞退不）；项诉求几乎都否决了（提前一个月通知离职的带通知金及工作两年多违法解除劳动合同的违约金五个月，都以我没有证据不予支持；还有我第三年没有签任何协议工作两个月的双倍工资，冲裁说我没签劳动合同满了十二个月后就不支持；只给我第二年的年休假半个月工资五千多，第一年的年休假工资冲裁写的说我没满一年，我打电话问冲裁员，冲裁员说可能说错了，说第一年没有年休假工资；我觉得判的太少不合理，上诉呢，重判，我把前面微信通知我离职并且要我签自动离职聊天记录拿出来能有效嘛？

要看你是与用人单位件力劳动关系还是与个人建立雇佣关系。与个人建立雇佣关系的就不是工伤，需要去法院起诉，走人身损害赔偿。如果与用人单位建立劳动关系就可以申请工伤鉴定。