之前跟单位约定的协议是服务期为5年,如果不满5年,赔付的违约金大概有6、7万左右,但事实上,培训费只花了10000万,和1800的住宿费,培训期是1年,1年中每个月的工资是照发的,现在我服务了2年,这种情况下我应该怎么赔偿?培训期工资我需要赔付吗?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。