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我是男方、未婚状态、女方没有离婚、住在我家半年之久、现在又回去跟他男人过日子去了、这样我可以起诉她咋骗吗

你好朱律师：我家这次黄浦区动迁，承租人是我爸爸，户口本上有8个户口（爸妈，大哥一家3人，小哥，姐和我）大哥一家和姐在过去都动迁过，大哥动迁是小孩是未成年人，像我家这样情况请朱律师帮我简单指导下行吗？谢谢！我家这次黄浦区动迁，承租人是我爸爸

依据相关司法解释的夫妻,离婚时子女的抚养权是可以共同拥有的,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可行准许

按照法律规定，结婚年龄是男性不早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。同时，根据法律规定，少数民族可以根据自身实际情况制定相关条例调整结婚年龄。例如：蒙古族、藏族、哈萨克族公民的结婚年龄为男性不得早于二十周岁，女性不得早于十八周岁。 符合法定年龄的男女双方在符合以下条件时可以共同到一方户籍所在地的民政局办理登记结婚手续： 1、双方自愿结婚； 2、双方不存在直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系； 3、双方均为未婚状态。否则，如果一方存在婚姻，那么再婚的话，就构成了重婚，触犯了刑法的规定。 办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：本人的户口簿、身份证；本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。如果申请登记结婚的双方有一方不符合法定结婚年龄的，婚姻登记机关不予登记。

员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。【法律依据】《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

申请工伤保险赔偿、民事损害赔偿，但是是否可以同时赔偿，目前该问题还存在争议。 工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”