法律咨询

律师：您好！事情经过：我在2007年4月份到单位工作，工作十年。2015年开始因为效益不好，单位从2015.12月-2016年12月整整一年的时间一分钱的工资都没有发过，我依然坚持完成各项工作，到2016年12月中旬，我因家庭困难，只好提出离职，想得到单位出具的欠条，离职原因不能写拖欠工资。单位给我出具欠条注明基本工资和考核工资（有欠条证明两张）。离职后我一直找单位要工资，单位在2017年1月26日支付了5千,2017年5月26日支付29096.26，2017年9月15日支付5000元，2018年1.30日支付24096.26，到2018年1月30日才付完我的基本工资（5000元/月，合计63192.52元），但是1000元/月的考核工资到现在一分钱都没有付，单位也不做任何考核结果。2018年2月1日单位停止支付余下工资后，我认为我的合法权益得不到保障，在2018年3月向劳动仲裁申请要一年的考核工资12000元、3000元的欠款资金占用利息、五万多的经济补偿（我工作10年，单位一年工资没发，按照每月5000元计算，补10个月），仲裁说我超过一年时效了，不能支持。仲裁不能支持的理由是：1、超过一年的诉讼时效，我是2016年12月份离职，应该在2017年12月份前提出经济补偿；2、我自己主动离职的，主动离职是不能申请补偿金；3、根据公司的经济状况艰难，不存在考核工资；4、不同意支付所欠利息；虽然我没有在离职后一年内（即2017年12月前）提出仲裁，那是因为单位在2017年也分了三个时段支付工资，另外单位一直在积极找其他单位进行股改，并于2017年5月前新单位进行监管，并注入资金，但是资金有限，仅仅只发放部分工资，但是单位还是在努力的办土地证，最后在2017年12月份完成此项工作，于2018年2月前股改成功。我离职时候单位一分钱工资都发不出，银行欠了大量贷款、贷款利息、担保费，根本没有能力支付补偿，我看到单位也在积极想办法解决困境，认为单位是愿意支付的，但是现在股改成功了，单位有能力支付了，却说我超过申请时效，还说是我主动离职的。二、我想咨询的问题是：1、请问我离职是（2016年12月），单位最后一次支付完工资（2018年1月），如果仲裁把我的申诉驳回，后面我可以向法院提出诉讼，请问法院可会判我也超过时效不予支持吗？2、我提出的考核工资因为单位效益不好，单位想不给都可以吗？而且我最后一年的工作是我自己独立完成的，跟单位其他人无关，我是名员工，我应该承担经济效益差的后果，一分钱考核工资都不应该付吗？3、在2015.12月-2016年12月一年中，我一分钱工资未发的状况下，生活实在是得不到保障被迫离开工作十年的单位，这个能作为我自己离职就可以不给补偿金的理由吗？4、欠款工资五万多元，按照年利率6%的利息3000元，不能得到支持吗？

问题详情：我爸爸在一家小工厂上班，下午七点左右在车间上班突然晕倒，随后被送往医院半小时后医生宣告死亡（医生诊断书写的猝死，心脏骤停。）现在我把工亡认定书交给社保局了，请问这种算工亡吗？工亡认定能下来吗？认定书大概多久能下来，下来的慢可以怎么想办法让他快一点！

信用卡锁卡后可以最低还款吗工商银行的建设逾期一年多现在还有3600没有还咋搞

你好我想开一家公司想问你合同

2009年结婚，因为男方年龄不够没登记之举行了婚礼，现在一个女儿一个儿子。2010年拆迁的，前年回迁楼房。离婚的话我能分房子吗

你好！劳动合同签的是每天8小时，每周不超过40个小时，但是我现在每周上48小时休息一天，这种情况可以向公司要加班工资吗