法律咨询

现在解除合同可以得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果现在已经退休，就没有一次性就业补助金了。

国家规定你的情况累计休病假应该24个月。可以与单位协商，否则可以到劳动监察部门投诉。超过24个月可以再请假，不过要扣除工资的。

职工对外代表公司进行活动，其行为造成的后果包括损失都由单位承担。职工在工作中受到事故伤害，其行为后果即伤害后果亦应由单位承担。 但法律上没有规定，所以还要看法官的自由裁量。

这个要根据鉴定，你为单位工作还是为个人工作？如果是为单位你这个就属于工伤，如果是为个人工作那这个很可能要按照人身损害赔偿来计算，工伤的话要进行工伤认定，伤情稳定了再进行伤残鉴定，如果是人身损害的话那么等伤情稳定直接做伤残鉴定就行了，至于伤残情况我没法给你估计，还要依靠鉴定的。赔偿数额也是要根据伤残等级的。建议你来电咨询或是当面咨询，因为你在工地的情况没有叙述明白，你自己的证据也是决定赔偿数额的关键因素。

首先你应该去做工伤鉴定，工伤鉴定到劳动和社会保障局下的工伤鉴定处进行，主要要带着证明劳动关系的证据，医院的诊断证明书，工伤鉴定要在发生工伤之后一年内进行。然后到单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿的数额受到工伤职工工资的影响，主要包括6个月当地平均工资（青岛市是2730）的丧葬补助金，一次性工亡补助金（20×上年度全国城镇居民人均可支配收入（21810）），供养亲属抚恤金（根据本人工资确定，配偶每月40%，其他30%）总数你可以自己粗略计算一下。。这类案件最好能够找个律师，这样有利于权利维护。

丙不负有连带责任，但因为厂房价值明显超过丙的债权，甲又没有其他可以执行的财产，因此造成你的债权不能实现，在这种情况下你可以起诉甲，将丙作为第三人，要求拍卖该厂房，用厂房拍卖价款来偿还你和丙的债权。