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可以成立，但有前提条件。《公司法》第一百四十九条规定：“董事、高级管理人员（包括法定代表人）不得有下列行为：……（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”也就是说，法定代表人负有竞业限制义务。依据《企业集团登记管理暂行规定》，企业集团的子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。也就是说，企业集团的母公司、子公司及关联公司之间有“同类业务”关系，一个人同时担任他们的法定代表人将会违反竞业限制的规定。所以，前提条件是：按照《公司法》第一百四十九条，企业集团的母公司、子公司及关联公司的股东会都要通过决议，免除你的老板的竞业限制义务。

如果是转让给第三方，需要经过以下手续：　　一、首先与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。　　二、需要其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。三、需要召开老股东会议，经过老股东会表决同意，免去转让方的相关职务，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。　四、需要召开新股东会议，经过新股东会表决同意，任命新股东的相关职务，表决比例和表决方式按照公司章程的规定进行，参加会议的股东在《股东会决议》上签字盖章。讨论新的公司《章程》，通过后在新的公司《章程》上签字盖章。　　五、需要找会计师事务所出具审计报告、评估报告或验资报告。六、在上述文件签署后30日内，向公司注册地工商局提交《股权转让协议》、《股东会决议》、新的《公司章程》、审计报告等文件，由公司股东会指派的代表办理股权变更登记。　　七、股权转让的债权债务一般由转让方与受让方在《股权转让协议》中进行详细约定

首先申请工伤认定，再申请伤残鉴定，然后，就可以计算出赔偿的金额了。

可以要求厂方支付经济补偿金。

你好！应当全额退押金。因为：第一，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二，提供工服是用人单位的义务，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”其中，工服就属于“必要的劳动防护用品”。 请给个客观的评价。

开厂亏钱不会判刑，如果是被公安局扣留的话，可能是涉嫌经济犯罪了，你还是到公安局先问问再说。