您好，为什么要到派出所才能要到呢？可以起诉的，起诉要抚养费，不过虽然是要到派出所要，但是如果每次都能要到，那么起诉的主张是什么呢？需要研究一下。
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协的协议每月付一千五；但每次都要上派出所才能要到；可以起诉吗？孩子在我这；出生证也不给的；15301937421(短信我)
如合同已到期，但人还在上班，因厂要搬迁，是否同样可以要求经济补偿，
您好，现在您还在上班，暂时没到主张赔偿的时候。等单位正式宣布要搬家了，您再和单位进行协商，要求单位给与赔偿。如果单位不同意，您再提起劳动仲裁，要求赔偿。注意收集证据，特别是劳动合同和单位搬迁的通知书。
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先谢谢王律师！
公司现在没有正式的书面通知，也没有劳动合同的变更，就是在工资方面强行执行降薪，职务方面领导也不安排我原有岗位的事务了。
所以我现在想通过以公司为及时足额支付我的劳动报酬为由（未按合同约定条件支付相应的劳动报酬），与其解除合同并要求经济补偿。，我已于前天递交了材料，但今天仲裁通知我说这样不妥，很难得到支持，所以我想问是否可以先仲裁按原合同要求执行合同，如果公司不执行我再申请解除合同，这样操作是否比较合理一点？
您好，确实，您应该先主张按照原来的条件继续履行劳动合同。
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在公司上班期间，公司并未给我提供劳动合同，当时只是我这方单方面填写了劳动合同，并且他们还安排员工义务加班，他们算违法吗？没有劳动合同我能要回我的工资吗？
您好，没有劳动合同的话您需要准备一些其它证据证明劳动关系，比如考勤卡，工资条、银行帐单，工作证件、名片等。如果安排义务加班，可以索要过去1年的加班费，但需要有扎实的证据。
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我是**地区服装厂的，因厂效益不好和房租涨价，厂子需要搬迁，从这个乡搬到另一个乡，但本人的合同没有到期，因路途较远，本人不愿到新厂上班，请问是否可以向厂方索赔。
您好，两种解决方案，第一种是和公司协商解除劳动合同，并要求公司根据您的工作年限给与补偿，如果公司不愿意，那么进入第二种方案，申请劳动争议仲裁，主张公司因为搬迁而无法继续履行劳动合同，要求解除劳动合同，并要求公司进行经济补偿。
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您好，非常感谢您的解答。
劳动合同法中有这条：用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
对于像我们公司注销的情况，是否可要求按企业月平均工资标准支付赔偿金。
您好，《劳动合同法》中并没有这样的规定，请您查实。
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