这一块正是我所擅长的，你可联系到我
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公司强制转外包怎样要求获得双倍赔偿 公司出具的解除劳动通知书
上面居然是让我申请的
我十年前受的工伤还有一半没有赔偿，如果现在辞职是按以前的工资赔偿还是现在的工资赔偿
当然是按照现在的社平工资赔偿。你不要辞职，委托过来我安排你辞职还可以有工龄经济补偿金。你十几年的工龄了，不是小事情！
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员工薪酬标准通知单
单位：元
姓名 XXX 研发部 岗位 软件工程师
部门月岗位工资 12000
年度绩效奖金标准 月岗位工资＊3
请认真阅读以下条款后签字：
1．年度绩效奖金的具体发放形式及金额根据公司相关规定执行；
2.当绩效奖金发放前离职的，未发的绩效奖金不再发放；
3.本标准自劳动合同签订之日起执行，其中：试用期内，岗位工资按照100％支付；
4．岗位、级别等发生变动时，根据公司相关规定，薪酬标准也随之进行相应的调整；
5.请严格遵守公司的工资保密制度，不打听，不外传；
6．本人对上表中的薪酬标准及以上说明事项确认无异议。
签了以上通知单，现在公司让离职，能不能主张公司发放去年的年终奖
公司让你离职你就离职呀，你不要答应呀！
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汪律师我想问一下工伤这个怎么弄
回复晚了，抱歉，刚注意到。请问现在如何了？
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您好，汪洋律师。我们工厂面临政府搬迁，公司机器设备从深圳市搬到惠州市，原公司挂到原公司新租的办公室5公里左右的地方，而惠州的公司变成原公司全资控股公司。不愿意去惠州的，就安排到新租的办公室每天8小时。像这种情况怎么申请赔偿呢？
可以拒绝跟随并主张经济补偿金。
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您好，汪律师，我有劳动纠纷的问题咨询您
你好，说说情况，事情经过
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