看你们实行的是什么工时制度。如果是标准工时制，加班的应当支付加班工资。如果实行综合工时制，超过法定工作时间的部分，应当支付加班工资。单位安排加班后不支付加班费的，属于违法，员工可以仲裁维权。
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我是单位上3班的职工原先节日加班不管你上不上都给加班费可现在上班给休息在家不给我们是上12休24的班，8天一个轮回上42个小时。按每周40个小时计算我们每年要多上109个多小时这样算我们就亏了。所以单位原先为了弥补我们所以在家休假加班费照发。可现在改了我们就吃亏了对吗？我们是国企一个分支单位。其他分支单位都没改。
我们在静海县良王庄乡，良一村居民回迁房项目，承包了水电安装工程，我们40人在该工程中已经干了两个月了，我们去公司里面要我们的工程款他们总是以各种理由往后托，不支付我们工程款，要是按照合同书他们该付我们30几万了，现在才给我们2000元，我们想通过法律途径解决问题，请问我们下步该怎么办，我18239382055
可以申请仲裁。可以直接电话咨询。
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谢谢您的解答，之前的协议是一份合作协议，想确认一下在乙方权利和义务下，可不可以明确的不允许乙方做某些事
双方的权利义务，由双方协商确定即可。
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你好，我想咨询下，离婚的话户口本上的未婚要改成已婚才办得到嘛
协商离婚时的程序，具体可向当地民政部门咨询。
如果是起诉离婚，法院判决离婚的判决书即具有离婚证的效力。
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您好，本人已认定工伤且鉴定为十级，但由于单位之前有欠缴保险情况（之后一次性补足）社保部门拒绝作出工伤人员登记，因此无法享受相关工伤待遇及医药费报销。请问如果申请劳动仲裁除了要求单位补偿社保各项工伤待遇以及报销医药费外能不能要求1、单位足额发放劳动能力鉴定申请日至鉴定结论送达日的工资2、如果需要二次治疗社保应当承担的费用？另外如果本人提出协议解除劳动合同单位不同意可否就此事一并仲裁？
1.可以要求停工留薪期内工资。
2.需要后续治疗的，可以要求单位承担费用。
3.您提出辞职，无需单位同意，只需提前通知即可。解除合同时，单位应当按照规定支付一次性费用。
如需帮助，可来电详询。
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学校在校被打眼睛瞎了 学校没尽责 学校该付什么责任
学校应当承担赔偿责任。
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