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温良律师
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谢谢温律师的回复,我还有疑问:父亲是国家公职教师,从判决书上看对父亲的处罚是八个月,但我父亲在事情发生后的一直在学校上班,直到去年九月底才下的除名通告,十月份工资停发,现在已是退休年龄,退休金,社保什么全部都没有,对于这种一般的民事纠纷不至于有这么重的处罚吧,我们是该找父亲所属单位还是找劳动仲裁部门呢?
您好,您父亲受到了刑事处罚只是用人单位可以与劳动者解除劳动合同的法定条件,员工在职期间,用人单位依法是要为劳动者缴纳社保并及时支付工资报酬的,所以您父亲的情况如果确实是没有足额收到工资,但是却提供了劳动的话,是可以提起劳动仲裁主张维权的,注意劳动仲裁的时效是一年,别超过了时效,超过时效就没法获得胜诉裁决了。
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房子还没到期不想租了,能退回押金吗?是我们自己找了房子,然后恰好是中介,是房地产的,合同写着不到期不退还押金是合法的吗?您好,关于这个问题谢谢您给我回复了一般是协商处理。我们签的合同,中介是以甲方代理委托人与我们签的,我们可否要求找甲方直接人联系呢,这样是否对我们更有利于协商呢。
您好,可以要求与甲方直接协商,但是中介会不会给到你电话可能又是另一个问题,不过你可以坚持要求与甲方协商处理此事。直接对接甲方会更有利于协商,但是可能面临的问题是甲方不愿意与您协商,而将这个问题丢给中介处理,这样的话您一方面可能无法获得甲方的电话,另一方面可能也不太容易退回押金。
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请问下单方面同意离婚,有写离婚协议书并按上收印,但有方不再本地了,这样离婚协议有效吗
离婚协议是需要双方达成意思一致后签署的,只有您一方签署是没法办理离婚手续的,您只能提起离婚诉讼进行解决。
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温律师你好,如果企业不执行深圳143天产假员工向劳动部门投诉或者申请仲裁需要提供什么证据吗?
您好,首先您需要先提交您作为享受产假权利的基本事实,即您在医院相关的产检登记文件,证明您已经开始并有权享受产假;其次需要提交公司拒绝给您法定产假的相关证明文件,如录音、书面文件等。根据法律的规定,女员工孕期是正常享受产假的,您在产假期间,生育保险基金为您支付相关的工资报酬待遇,如果公司没有为您购买,则相关费用由公司支付。
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我公司现有3~5人员工,其共性:1)与公司管理理念已完全背道而驰,但工作均未犯严重问题,凭公司考核或规章制度不足以让公司解雇掉;2)均处公司管理层岗位,十二个月平均工资1万至1.5万不等;3)工龄均超过十年,最高者已达十五年;4)劳动合同均是固定一年一签,签署次数已超过两次。请问:1、如果公司在本年度劳动合同到期时不再与上述人员续签,需支付经济补偿金,那年限计算是自入职之日起算还是自2008年算或是其它?2、公司有什么措施可以将损失/经济补偿降到最低?
您好,如果是存在《劳动合同法》规定如下需要支付经济补偿金的情形时,是从2008年1月1日起算:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险;2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;3、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;4、用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;5、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。公司支付经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资,6个月以上视为一年,以下视为半年。经济补偿支付标准,按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶。
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律师你们好合同到期续签无固定期限合同上一份合同的工作地点:深圳市新合同的工作地点:公司下属的修船基地(甲方可以将乙方派往香港,深圳,海门或其他地区修船基地工作)现在的工作地点还在深圳但是最近有传言公司在最近这几年可能会搬出深圳以前签的合同工作地点只写了深圳市新合同加了工作地点也没告知我就叫我去签因为我家庭这些都在深圳考虑到以后如果要搬迁我肯定不会去如果现在我签了是不是就证明我同意公司调我去深圳以外的任何修船基地去工作呢考虑到这些我现在没跟公司签新合同我想问的是如果因为工作地点有变化不续签有经济补偿吗?
您好,这种情形如果您不主动提出离职,而是与公司协商一致离职,是可以取得经济补偿金的,如果您主动离职是没有经济补偿金的。
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