律师您好,事情是这样的,死者是我表哥,名叫罗**,1986年生人,于2019年5月1日凌晨猝死(在睡梦中离世),生前在深圳市宝安区黄麻布百世快递上班,因从过年至今一天都没有休息,一直都在上班,家属怀疑是过度劳累导致死亡(死亡证明上写的死亡原因是排除机械性暴力致死)。现在我们家属要向百世快递公司申请索赔,但是面临这样两个问题:1.他们公司不承认是雇佣关系,只承认是合作关系,原因就是他老婆与他们合伙开了一个菜鸟驿站,但是是以他老婆名义开的,死者本人在这个公司有考勤,比如:他在跟公司请不到假,只要请假或迟到就要扣钱,另外是他分配的件,如未分配完就要扣分,一分是多少钱,但是他们公司不认为这是雇佣关系,百世快递公司与死者本人签的合同在3月已经到期,但是并未续签,另外也并未为其购买社保,推说是死者本人自愿放弃购买社保;2.公司觉得是非上班时间死亡,无需负责;想请问:1.家属要怎样去证明是因工作原因造成过劳死亡;2.他与公司是否属于雇佣关系?3.如何能加大索赔成功几率?他上有60多岁父母,下有2个小孩,父母已经是肝肠寸断了,请律师帮帮忙仔细看下,跪谢您了。事情是这样的,死者是我表哥
1、目前还没有一个确定的方式去证明是过劳死,除非单位给提供考勤记录证明其工作时间,2、后期没有合同,丹但只要证明劳动关系存在就可以人认定劳动关系,3、这个问题就要更加详细分析了