你好 建议到当地劳动部门申请仲裁。可以赔偿试用期两个月工资
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工作不满三个月没有劳动合同被辞退怎么办
您好，入职没有签劳动合同，还要求强制加班，不然算旷工，在晚上只能休息三四个小时的情况下第二天还要上16个小时班，该怎么办？
你好 建议强制加班，然后可以算下你的工作时长，要求给加班工资，现目前建议你收集证据
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与原工作单位发生劳动争议，前往雁塔区仲裁委员会提出申请，资料准备齐全（因原单位之前注册的地址发生变更，之前在莲湖区，现在雁塔区），莲湖区要求的资料已经完善，在去雁塔区却被告知，需要找到两位证人方可提交申请？问题1：同一市区内，行政区域不同，政策要求就不同了吗？问题2：已经提供原单位上班考勤签到截图，而且有钉钉系统的组织架构截图，还不能证明我在原单位工作过吗？问题3：提供两位在职的证明实属有困难，总不能因为我的个人事情，影响到其他人的正常工作，这个证明人怎么提供？
首先，劳动仲裁是可以申请的，没有强制要求找证人，只是出于最后的裁决的准确性考虑。截图作为证据是有风险的，建议找一下你们公司领导人签字文件之类的。证明人可以找离职员工。
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我说了上3个月班，结果上了1个月就走了，老板不给工资怎么办
你好 是需要给工资的，建议到当地劳动部门投诉
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你好，我想咨询一下，我在这家公司入职半年时间，今天是我转正前最后一个工作日，过了今天下周一就超过半年了，但是公司昨天以试用期期间表现不好为由要辞退我并要求我当场签订各种资料，但是我试用期个月考核均达到公司要求有相关记录，公司只给我赔偿半个月工资作为补偿，请问我如何才能维护自己的权益，我希望可以得到一个月的补偿。
你好 试用期期间解聘赔偿半个月 应该是合理的。
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您好，我想咨询一下:我们是一家代办资质的公司。办资质的流程是先签合同收定金，然后安排审核老师去客户企业进行现场审核，最后收到尾款再把证书给客户。期间老师过去审核的所有差旅费(路费和吃住)要由客户承担，实报实销。今年三月份，我签了一个客户，老师去审核的时候坐车和吃饭都没有留票(消费票据)，只是给客户说了他花费金额(有一个报销表格，老师在上面写了花费金额，客户也签字盖章了，就表示同意)，但是客户后面又因为老师没有消费票据，拖着一直不给老师报销。因为差旅费他不给报销，我们公司领导现在也不给他证书(证书已经办下来了)。因为这个单子一开始谈好的不开发票(微信聊天有记录)，所以定金和尾款都转的是我微信(费用一共4000块钱)，我收到钱后再转给我们公司财务。客户现在认为我私人收了他的钱，想起诉我个人，想追究我个人的责任。请问这种情况，他起诉我个人，法律会支持吗？我们是一家代办资质的公司。办资
你好 你们之间按照协议来划分，谁违约谁赔偿
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