合同关于押金有约定吗？是哪一方先解除合同？
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现在上海疫情属于不可抗力因素吗，房租押金能退吗
李律师您好！我想咨询您关于疫情期间工资发放的问题。我从3月28号开始封控在家到现在，公司只给我布置居家任务到4月15号。也就是说3月份是满勤。但是4月份只居家工作了9天，其余工作日公司没有布置任务。请问我3月和4月的工资应该怎么发呢？
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬？
答：劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
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李律师您好，关于疫情期间公司工资支付问题。上海4月份疫情封控期间，公司布置了10天任务，这10天工作日不是完全连续的。除此之外的工作日没有安排工作。请问，公司应怎么支付4月份工资？是按照实际工作天数？或仅支付最低标准工资？或按合同约定支付月薪？
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
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个人身份证在本人不知情的情况下，被其他人注册公司
你好，如果是该家公司的股东，可以进行一个诉讼，确认你不是该家公司的股东身份
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你好，我去年8月20入職，試用期半年至今年2月20，直到3月15公司才進行轉正答辯，並告知未予轉正要求離職，原因為企業的組織架構與本人不匹配，我方主張入職前企業應瞭解自身內部架構問題，審慎選擇員工，而不是用因企業本身存在的問題為理由解聘員工，he告知將給予一個月工資補償，若我不同意將走勞動仲裁，只能拿到最多2N即為7萬出頭（上海），而我月薪資稅前為9萬多元，在目前上海疫情的情況下，我這段時間的求職
企业与员工单方解除劳动合同，是否是违法解除，首先认定公司方的解除理由符合法定理由。
至今年2月20日，试用期已过，已经转正。试用期的期限是法定的，不可以超过法定期限，超过法定期限的试用期为正式入职期限。所以不能以未转正为由解除劳动合同。
组织架构不匹配也不是法定理由。
你们双方可以协商解除劳动合同。
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你好，我朋友在公司和同事玩闹受伤算工伤吗。
你好，工伤需要符合工作时间、工作地点、工作原因的条件。
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