法律咨询

你好，我们是拆迁户，2011年拆的，说13年让我们反迁，到现在也反迁不回去，房屋图纸都给该了，楼里根本照不到阳光，他们吧我们的回迁楼当商品房卖了，我们怎么维权啊

王律师你好，咨询你个问题。有给欠钱人汇款凭条，欠钱人本人账号。有微信一些要钱说回来转账，有微信语音有钱也不还这句话可以起诉要回钱吗

您好，王律师，我家的客厅里承重墙有一道裂缝，物业有责任赔偿吗？谢谢！

王律师，你好，我想咨询您，事情经过是这样的：由于北京环保要求，B公司刚买三年的国三大货车被限制行驶，公司需要在自购货车和租车之间进行选择，负责车辆管理的HRM根据市场形势以及人员成本并邀请业务相关部门及财务部门进行商讨测算，最后向总经理推荐采取租车，经过反复沟通总经理同意如果减两名自有司机则同意租车业务。采取租车业务后，司机的收入受到影响，有司机有离职意向，但是并没有离职。这段时间，总经理不断给人力资源部施压，并说让她随便，自己看着办，如果有赔偿，HRM就走人。因为当时公司业绩也不好，HRM非常想最大限度帮公司省钱，并避免劳动纠纷。有人提出跟租车公司谈判，原本希望租车公司消化这两名司机，但租车公司测算自己的成本，认为消化两名司机成本更高，宁愿意承担司机裁员的赔偿6000元。最后经过HRM的协调，并自己贴补了1000多元给司机，公司最终使B公司没有花1分钱的情况下，协调司机提出自愿离职申请，也未产生任何劳动纠纷。但是3个月后，公司派系统内另外一家公司的副总经理来处理HRM，以违反工作操作流程涉及经济问题，以发公告的形式处分HRM，（事实是：公司并没有相关流程规定，而且根据人力资源部的员工关系存档，这种协议并没有相关领导签字或者授权说明），最后给出HRM两个选择方案来了解此事，方案一，自己主动辞职，公司将不追究HRM责任。方案二，公司需要公开处理HRM。后续：由于公司对HRM的处理，导致部门员工有情绪，已有两名HR员工提出离职意向，公司为了避免事态扩大，分别私下找两名HR沟通，并引导员工不要对HRM产生同情，警告员工参与此事，否则自己也会受牵连等等，请问公司这样做是程序上否合理？是否属于名誉侵权？对HRM来说，如果做才能保障自己最大权益？

父母房产，但是在北京市购买房产时，父母没有决定买房，是我主张购买有出了多有购房款。后来母亲又自己出了近1/5的给我。等于说我花了主要购置费，母亲出了很小一部分。但是母亲去世后，家里的姐姐带着她的孩子始终住在这里二十多年也不离开。前提是她们也有自己的房屋居住地。虽然说姐姐是租住房管局的房子。外甥也有了经济适用房。但是作为我这个出了大部分自己购置了房产的人，却始终不能享有合理合法的利益。现在想卖掉房产

你好律师，我与女朋友相处3年多，期间我的信用卡女友信用卡有互相使用情况，且有POS机套现行为，初期不严重，现在相处3年期间我们遭遇车祸，车祸导致我和女友无力偿还信用卡，但是我的卡片一直尽力在还款，女友方失联半年未还银行，目前她银行卡也还在催收阶段，但是女友方现在全家委托律师电话联系我，律师说准备追究我刑事责任，估计后续还有民事官司。我确实没有诈骗对方情感和经济，我们双方确实共同使用过信用卡吧，我有