你好!正式员工主动辞职应当提前三十日通知用人单位,办理交接手续,用人单位应当为员工办理离职手续。如果没有提前通知,因此造成用人单位损失的(用人单位需举证),员工需要承担相应的赔偿责任,如果没有以上情况,用人单位径行扣除员工工资就是不合法的。
另外,绩效是按照用人单位的绩效管理制度的规定考核评估的,现行法律法规并未强制规定绩效应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定绩效的发放标准,但用人单位的绩效发放规则仍应遵循公平合理原则,应当结合员工离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
你好!正式员工主动辞职应当提前三十日通知用人单位,办理交接手续,用人单位应当为员工办理离职手续。如果没有提前通知,因此造成用人单位损失的(用人单位需举证),员工需要承担相应的赔偿责任,如果没有以上情况,用人单位径行扣除员工工资就是不合法的。
另外,绩效是按照用人单位的绩效管理制度的规定考核评估的,现行法律法规并未强制规定绩效应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定绩效的发放标准,但用人单位的绩效发放规则仍应遵循公平合理原则,应当结合员工离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。