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我6月30日合同到期了，如公司不续签合同有补偿么（我在2006年到2011年四月在一个柜台上班，2011年4月把我调到另一个专柜），但是都是一个公司

我今年元月18日到芜湖精诚铜业上班，进厂时里面工作人员告诉我第一个月工资是1500元，第二月1800元，第三月2000元，转正后按计件算。我第一个月干了14天除了星期6星期天不算，工资应该是700元但我拿到手却有559.6元，我找了厂里他们叫我到车间去问问，我找到车间主任反映我的工资问题，主任告诉我他去查查，第二天我又找到主任问结果，主任却告诉我元月份工资是按44天结算的，我问他怎么这样算，他告诉我是加元旦3天还有双休日。第二个月除掉春节7天假期工资就拿到1198元。其中不包括双休日。我到厂部问了，问了工资这个问题，厂部告诉我每月是按37.5天算。我现在想劳动仲裁但我没有书面证据和人证。 单位没有工资表，所以没有书面证据。我这样能不能申请劳动仲裁？

我弟弟和同事在一起喝酒，完事后他们吧同事送回家后就出去了，后来发现回家睡觉的人死亡了，然后他们拨打了120送到医院，医院抢救无效死亡，经法医鉴定结果是可能死于疾病或意外。像这种情况我不知道我弟弟应该承受多大的责任？死者是主动打电话给我弟弟的另外一个同事要求喝酒的，我弟弟和死者是第一次见面

我是芜湖市一小区保安，每月工作20天，每一工作日12小时，每月工作240小时。每月工资除了170元医保税保外，实际收入1230元。遇国家法定节假日。只支付每天40元。请问专家：工资是否合理？加班费是否合理？

公司应该没责任，报警是可以的，但估计解决不了问题。

若是违章建筑，估计安置不了。