1、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位
与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动
合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书
面劳动合同的,应当以书面形式订立。因此公司不与你签订劳动合同是违法的。
2、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳
动争议处理规定执行。公司应严格按照劳动合同法、劳动法的规定执行,不得随意解除,否则应按规定支付相应的经济补偿金及经济赔偿金。
1、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位
与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动
合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书
面劳动合同的,应当以书面形式订立。因此公司不与你签订劳动合同是违法的。
2、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳
动争议处理规定执行。公司应严格按照劳动合同法、劳动法的规定执行,不得随意解除,否则应按规定支付相应的经济补偿金及经济赔偿金。