单位非法解除劳动关系，你可以要求确认解除劳动关系违法，继续上班，纠纷期间的工资单位应当补偿给你；或者直接要求单位进行赔偿，单位需支付赔偿金，赔偿金的标准按照双倍经济补偿金的标准计算（经济补偿金每工作1年1个月的经济补偿金，不足6个月按照半年计算即半个月的经济补偿金），如有加班未缴社保等情况，可一起向单位主张。具体情况可电话咨询
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单位非法解除劳动关系，你可以要求确认解除劳动关系违法，继续上班，纠纷期间的工资单位应当补偿给你；或者直接要求单位进行赔偿，单位需支付赔偿金，赔偿金的标准按照双倍经济补偿金的标准计算（经济补偿金每工作1年1个月的经济补偿金，不足6个月按照半年计算即半个月的经济补偿金），如有加班未缴社保等情况，可一起向单位主张。具体情况可电话咨询
首先要明确承租方不按时缴纳租金是否达到合同约定的终止条件或构成根本违约，然后才能决定是否终止合同，具体情况请与律师联系，13584095312
首先要明确承租方不按时缴纳租金是否达到合同约定的终止条件或构成根本违约，然后才能决定是否终止合同，具体情况请与律师联系，13584095312
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要根据具体情况而定，若由于你的过错单位解除，则单位不需补偿，若是单位的原因解除，则需要补偿，具体情况，请拨打13584095312电话联系
要根据具体情况而定，若由于你的过错单位解除，则单位不需补偿，若是单位的原因解除，则需要补偿，具体情况，请拨打13584095312电话联系
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在这种情况下，可以协议离婚；或者先起诉，法院判决不准离婚后，过六个月如果女方分娩已满一年，再起诉则离婚的可能性较大。
在这种情况下，可以协议离婚；或者先起诉，法院判决不准离婚后，过六个月如果女方分娩已满一年，再起诉则离婚的可能性较大。
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你可以获得从2009年12月5日至2010年10月20日之间的双倍工资，工作期间的加班工资，要求单位缴纳社保
你可以获得从2009年12月5日至2010年10月20日之间的双倍工资，工作期间的加班工资，要求单位缴纳社保
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属于违约，可以要求房主继续履行合同，或者承担违约责任
属于违约，可以要求房主继续履行合同，或者承担违约责任
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