法律咨询

我是个大四的学生，由于没课便在学校周围的一个叫丽湖蒸菜的饭店做服务员。十月十号开始试用，试用期7天，在25号的时候交离职报告。11月10号上午老板让领班通知我们下午不用上班，说是特批我们离职。15号开支的时候我们的工资都和面试的时候开的不一样。不仅底薪由1800变成1700，而且我们所有的工资都只拿到全额工资的80%。说是我们在还没做满一个月就交离职报告，因此工资单独算。面试时领班说好的，试用期工资是正式工作工资的80%，但是我们现在做了一个月，所有的工资都成了80%，而且在不知情的情况下，连底薪都变了。 我们没签劳动合同，但是我们能受劳动合同保护吗？我们的利益是不是受到侵害了？离职是不是不属于正常离职，因为老板没和我们协商，直接让我们下午不去上班的啊？老板这样给工资算不合法吗？我们工作一个月也不给我们签合同合法吗？招聘时说的条件总是在变，这样算是欺骗我们劳动者么？

张律师您好！我们家住农村，婆婆三个月前已经去世，还有个姐姐几年前已经嫁人，户口迁走了，现在家里一共四口人，公公，老公，我，还有一个女儿。而我的户口在我娘家，也就是说老公跟女儿的户口在公公的户口本里，一共三人。家里共有三所房子，但房子是公公的名字，还有几十头牛，其中我们投资了数万块。现在公公要再娶，请问财产怎么算？如果现在分家（公公还没领结婚证），我们能分到多少？如果等将来公公死了再分，我们又能分到多少？公公再娶的对象有一儿一女，他们有继承权吗？如果公公和那女的不领结婚证的话，那他们还有权分财产吗？我很老公现在很无助，求助！请指教

我是2010年12月出的工伤，没签劳动合同，没上工伤保险，已认定工伤和伤残鉴定，能否按7月1日出台的新社保法享受工伤待遇