你好,只要有工资记录和社保记录,就已经可以证明你与单位存在事实上的法律关系,因没有签订书面劳动合同而支付双倍工资的请求,应该可以得到支持。但可以证明工资为7000的入职单,你说在单位手里,不知道你是否有证据证明,如果可以证明,你就可以援引《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
你好,只要有工资记录和社保记录,就已经可以证明你与单位存在事实上的法律关系,因没有签订书面劳动合同而支付双倍工资的请求,应该可以得到支持。但可以证明工资为7000的入职单,你说在单位手里,不知道你是否有证据证明,如果可以证明,你就可以援引《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定:有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。