3月14号进单位上班,培训4天(不带薪),3月18号办理入职手续,4月5号离职。期间有两个双休天加清明节的3天假,一共7天假,但是加班了4.5天。离职时,单位却以按照工作日来算没做满15天为由拒绝办理离职手续并不发工资(除开培训期,我实际工作了15.5天)。请问这样做合法吗?如果不合法,哪几条违法了,应该如何发放工资?
你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为,如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保,未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为,劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多,建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。如需律师帮助,可电话或当面咨询