目前是2011年的数据为1812元，2013年的尚未公布
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2012年东莞市职工平均工资是多少？
我们厂要合并给另外一家厂，两个厂的名称不同，法人代表也不相同，但公司地址在一块，如果另外一家厂在工资待遇、工龄等不变的情况下要求我们厂的员工过去上班，如果员工不过去上班有没有赔偿？
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果员工不愿意过去，可以要求支付补偿金
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我老公骑摩托车去上班的路上发生车祸造成人身伤亡，这算不算工伤？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。还要看事故责任认定才好判断。
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我们公司从09.30-10.04放假5天，7号周日加班。我想问一下那5天假有工资吗？今天老板说没工资，对于小型民营企业（十几个人的小公司）这种情况怎么办？
中秋一天，国庆三天，这四天有工资
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我在公司工作了15年以上,如果协议离职,是否有赔偿?如果赔偿应该是多少?如果工作20年以上,又该如何?
协商解除劳动合同，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我父亲在一事业单位工作20年，无编制，属于合同制用工（俗称临时工），现在签订的是是无固定期限合同。07年以前，单位没有给他上社保，现在马上面临60岁退休，可社保不足15年，无法享受养老金待遇，而且我父亲是外地户口。我父亲现在可以向单位要求赔偿吗？另外，我父亲可否以“单位未按照规定购买社保”（前15年）为由提出辞职，然后要求20个月的经济补偿？现在单位已经有给他买社保，这个理由是否充分，法院是否会支持？
可以要求单位补缴，补足15年。后一个要求得不到支持。
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