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李伊律师

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擅长领域:
劳动纠纷、公司企业、继承、婚姻家庭
执业律所:
上海科尚律师事务所
执业证号:
13101*********935
办公地址:
上海市普陀区曹杨路450号绿地和创大厦20楼。来访路线:地铁3/4/11号线“曹杨路站”5出口。
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现在上海疫情属于不可抗力因素吗,房租押金能退吗
合同关于押金有约定吗?是哪一方先解除合同?
李伊 李伊律师
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我想咨询您关于疫情期间工资发放的问题。其余工作日公司没有布置任务。请问我3月和4月的工资应该怎么发呢?
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的,用人单位应如何支付劳动者工资报酬? 答:劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班,其主张用人单位支付工资报酬的,可按以下情形区分处理: 第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬; 第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬; 第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
李伊 李伊律师
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关于疫情期间公司工资支付问题。是按照实际工作天数?或仅支付最低标准工资?或按合同约定支付月薪?
劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班,其主张用人单位支付工资报酬的,可按以下情形区分处理: 第一,用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的,视为劳动者正常出勤,用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬; 第二,用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公,或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的,用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期,并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬; 第三,不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
李伊 李伊律师
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个人身份证在本人不知情的情况下,被其他人注册公司
你好,如果是该家公司的股东,可以进行一个诉讼,确认你不是该家公司的股东身份
李伊 李伊律师
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当事人评价更多评价
匿名用户
5.0
#服务热情 #业务精通 #帮助很大 #解答快
非常感谢李律师的回答,李律师的耐心专业严谨又不失关心的态度,让我感觉到她的那种人格魅力,给我了很多的自信去处理我所面对的问题
2021.10.29
匿名用户
5.0
#服务热情 #业务精通 #帮助很大 #解答快
非常感谢律师的耐心解答,经过律师专业的分析、解答,建议,快速及时地解决了我的问题,再次感谢律师!
2021.10.12
用户
5.0
#服务热情 #业务精通 #帮助很大 #解答快
感谢律师的回复,很细心的讲解,回答的问题也很专业,非常感谢!
2021.06.28

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