聊城工伤索赔律师

冠县人社局工伤科，也可以到市人社局工伤科。

法律分析：处理方法如下： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工伤保险条列》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

怎么造成的呢，是否请病假呢

民事诉讼法院判决后没钱赔偿的，有以下几种情况： 1、责任方如果有非货币财产，权利方可以到法院申请强制执行。 2、权利方先申请强制执行，如果法院执行局确认责任方无财产可执行，可以中止执行，等责任方有财产时再执行。 3、无力赔偿财产可以赔偿劳务，双方达成协议签字确认后报法院备案，责任方接受权利方和法院监督，以付出劳务的方式赔偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。 人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

这个看你的情况，如果签了劳动合同的话对方就是违反劳动法了，可以去劳动局举报或者直接起诉处理获得赔偿。4

发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

算工伤。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中受伤的算工伤；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤的算工伤;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤的算工伤;在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤的算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

你好，工伤赔偿金额要根据你的停工留薪期长短、月平均工资水平、是否要求解除劳动关系等因素来进行计算。

十级伤残赔多少钱并无明确的规定，一般可以获得这些赔偿费用： 1、一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、医疗费实报实销，包括住院期等费用； 3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿； 4、误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以抚养权is对方赔偿处理的

如果你是在工地上受伤的，那么不管老板有没有购买工伤保险，有没有签订劳动合同，你都是属于工伤的，所以说你去劳动局，先去办理工伤证是属于工伤的，所以说你去劳动局先去办理工伤证，然后进行工伤鉴定，这样就能维护自己的权益了。法律依据：

劳动者工伤，若用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位应该承担工伤赔偿责任，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤认定是去那里认定

胰腺炎是我工作时间的工伤

您好我企业有个员工工伤9级，企业应承担大致多少费用？

我爸爸在工地上把脚摔断了，公司答应赔偿，留有双方协商赔偿的签字画押字据

如何赔偿事故对方的主要责任工伤？

单位买了五险一金，下班后和同事喝酒后死亡，单位赔偿

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