若厂方能证明您离职造成的损失，但扣除工资超过当月工资的20%，您可要求厂方调整扣款金额，确保不超过法定上限。若厂方拒绝调整，您可通过以下方式处理：1.协商解决，明确损失与扣款的具体数额；2.寻求劳动监察部门的帮助，介入调解；3.提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院裁定合理的扣款金额。
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没有签合同一个月之内可以直接走吗
不能直接走。若已成立事实劳动关系，应：1.与用人单位协商解除劳动关系；2.或提前三十日向用人单位发出书面解除通知。若单位存在过错，可咨询律师采取法律途径维权。
暑假工旷工一天扣两天工资并罚款一百是合理的吗
常见的处理方式有协商和劳动仲裁。应先尝试与雇主协商，若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，保护自身合法权益。
美团专送做了十几天，签了合同，要怎么离职
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我这边工作转正，没有转正的通知书，也没有签劳动合同，离职需要写离职邮件申请嘛？
从法律角度看，离职的常见处理方式包括提交书面辞职信和与雇主协商离职。选择时应考虑实际情况，如与雇主关系、工作交接等。书面辞职信能确保流程的正式性，而协商离职则更灵活，有助于保持良好的职业关系。
公司解雇员工赔偿标准是多少钱
关于公司解雇员工的赔偿标准，它是按照综合工资来计算的。具体操作如下：首先，尝试与雇主协商确定赔偿金额；如协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式维权。
专科学校现在是大三学生学校强制性分配实习地区不能自主实习
学校实习安排需遵守教育法规，强制分配或限制自主实习或违法。
分析：学校实习安排应尊重学生意愿及教育法规定，强制分配实习地区可能侵犯学生自主选择权。学生可通过与学校沟通或向教育部门反映解决。
提醒：若实习安排严重影响学业或权益，建议及时收集证据，咨询律师或教育法律专家。
合同到期和合同不到期赔偿一样吗
关于合同到期时的赔偿问题，一般来说，如果合同明确规定在到期时给予补偿金，则根据合同内容确定具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些特定情况下需要支付经济补偿，比如合同到期不续签等情况。如果不及时处理，可能会引发劳动争议并可能需要承担法律责任。
两年内辞职如何赔偿
关于两年内辞职的赔偿问题，需要根据具体情况而定。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金是按照劳动者的工作年限来计算的，每工作满一年支付一个月工资。如果属于非法辞退，赔偿金额则为双倍经济补偿。具体赔偿数额需结合劳动合同条款及实际辞职原因等因素进行综合判断。
公司没有签订劳动合同。还是没有签订劳动合同。我已经提出离职，没有劳动合同我该怎么办？
公司未签劳动合同且离职时扣除保险费是不合法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并处理保险费扣除问题。不及时处理可能导致您的社保权益受损，影响未来的社保待遇。
法律知识
公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时，赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍，依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假，这包含在路上的时间。根据相关规定，哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位，前提是已经与女职工协商过了，且不得降低其工资。未经女职工同意，用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
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哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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