民法典法律知识

公司改制必须签订劳动合同么

法律快车官方整理
2021-09-07 14:23
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导读：

我们所说的公司改制就是更改公司的所有制，公司改制一般情况下是在公司在发展时期遇到瓶颈后，根据公司未来发展对公司制度进行更改的选择。那么公司的所有制发生了变化，是否还需要与员工重新签订劳动合同呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

公司改制必须签订劳动合同么

　　一、公司改制必须签订劳动合同么

　　公司改制是需要重新签订劳动合同的。

　　根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　二、企业未成立工会怎么解除合同

　　解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。

　　根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　（五）法律规定的其他情形。

　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　三、离职了工资要次月发这违法吗

　　是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司改制必须签订劳动合同么的相关知识，公司改制是需要重新签订劳动合同的。企业改制的目标是建立现代企业制度，公司制改造的实行，可以实现产权主体的多元化，也会带来产权结构的多元化。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条

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