民法典法律知识

没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效

法律快车官方整理
2021-09-10 17:15
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导读：

在入职的时候，我们会与公司签订劳动合同，以避免日后发生劳动争议纠纷，但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定，公司需要向员工支付双倍工资赔偿，那么诉讼时效又是多久呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效

　　一、没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过有效期，自己的合法权益无法得到有效保障。

　　根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。

　　二、如何能够终止医疗事故诉讼时效

　　医疗事故向人民法院主张人身损害赔偿的诉讼时效是一年，超过一年不起诉的，诉讼时效就会终止，义务人有提出不履行义务的抗辩。

　　根据《民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

　　三、主债权诉讼时效期间计算方法

　　债务纠纷诉讼时效三年，从债权人最近一次要求债务人还债的日期算起超过三年的，不予保护。

　　根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效的相关知识，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过有效期，自己的合法权益无法得到有效保障。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条

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