民法典法律知识

未签劳动合同诉讼时效是多长时间

法律快车官方整理
2021-11-09 14:50
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导读：

我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同诉讼时效是多长时间？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。

未签劳动合同诉讼时效是多长时间

　　一、未签劳动合同诉讼时效是多长时间

　　未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　二、公司没签劳动合同也不给二倍工资仲裁时效有多久

　　用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　由此可见，双倍工资仲裁时效为一年，从用工之日起满一个月的次日计算。

　　因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍工资，则劳动争议仲裁委或法院就都不会支持该请求。

　　三、提起二倍工资要求时还没过时效的仲裁流程

　　1、要准备好如下材料：

　　（1）劳动争议申诉书一式三份;

　　（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

　　（3）员工本人的身份证复印件一份;

　　（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　以上就是法律快车小编详细介绍的关于未签劳动合同诉讼时效是多长时间、公司没签劳动合同也不给二倍工资仲裁时效有多久等的相关的内容，未签劳动合同的诉讼时效为三年，如果还有什么法律问题需要帮助解决的话，欢迎咨询法律快车律师，为你进行专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第十条

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