民法典法律知识

报工伤时间要求

法律快车官方整理
2021-10-23 16:40
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导读：

在生活中各行各业都有不同的工作要求，有的工作需要操作大型机器或者高空作业等，需要劳动者危险作业时，有可能会在这过程中发生工伤事故。那么，报工伤时间要求？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

报工伤时间要求

　　一、报工伤时间要求

　　申报工伤有时间限制，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

　　另外，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）。

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。

　　（四）劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

　　（五）职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　二、一般诉讼时效的计算

　　对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。

　　侵害身体权的侵权行为一经实施完了，当事人知道或者应当知道权利被侵害，诉讼时效就开始计算。对于侵害健康权的，要分受伤之日、侵害时不能发现的伤害确诊之日的不同来计算诉讼时效。对于造成丧失劳动能力的，须在确认劳动能力丧失的程度后，才开始计算诉讼时效。

　　三、工作中遭受人身损害的赔偿

　　依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工作中遭受人身损害的，按照劳动者或者其近亲属主张工伤赔偿还是侵权损害赔偿而走工伤理赔程序和民事侵权损害赔偿诉讼程。

　　（一）因工伤事故遭受人身损害，主张工伤赔偿的：应当走工伤理赔程序；劳动者或者其近亲属（直接）向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理（劳动仲裁程序前置）。

　　（二）因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的：走民事侵权损害赔偿诉讼程序，赔偿权利人可以直接向人民法院提起诉讼请求第三人承担民事赔偿责任。

　　（三）因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权者均应依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于报工伤时间要求的相关知识，申报工伤有时间限制，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

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