民法典法律知识

劳动合同变更协议书怎么写

法律快车官方整理
2021-06-02 10:18
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导读：

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。事实上变更劳动合同的行为在日常生活中并不少见，事物都在发展变化。那么劳动合同变更协议书怎么写，法律快车小编为您解答。

劳动合同变更协议书怎么写

　　一、劳动合同变更协议书怎么写

　　劳动合同变更协议书

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　证件类型： 证件号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

　　1、劳动合同变更内容：

　　2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(盖章) 乙方(签名)

　　代表(签名) 日期： 年 月 日

　　二、劳动合同变更应注意的问题

　　1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

　　2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。

　　3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

　　4、变更劳动必须采用书面形式。

　　（1）劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。

　　（2）《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。

　　三、劳动合同变更的程序

　　1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。

　　2、在一定的期限内双方进行协商。

　　3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同变更协议书怎么写的相关内容，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第三十五条

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