民法典法律知识

没结婚公司给小产假吗

法律快车官方整理

2021-11-01 09:17

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导读：

在我们生活中有很多未婚先孕的例子，但是当未婚先孕流产了该怎么办呢？当在公司工作时公司会不会给小产假期呢？妇女有产假的保护权，大家是否知道小产之后有没有假期呢？那么就让法律快车小编带你了解一下关于没结婚公司给小产假吗？希望可以解答你的疑惑哦。

一、没结婚公司给小产假吗

女职工小产假规定在《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中有详细说明，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。　你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

二、相关法律规定

【法律法规】

《人口与计划生育法》

第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费

《北京市人口与计划生育条例》

第三十五条　违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费。征收社会抚养费的具体办法，由市人民政府制定

第三十六条　机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。

三、没结婚证怎么请产假

可以休产假，未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。另外如果不结婚没有准生证，孩子生下来是要缴纳社会抚养费的。　《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》　第十七条女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。

综上所述，没结婚小产之后是可以休产假的，这是我国法律对妇女权益的保护，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。以上就是法律快车小编为您带来关于没结婚公司给小产假吗的详细解答，若大家还有疑问想了解更多有关方面的内容的话欢迎咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第四十一条