民法典法律知识

签劳务合同时要注意什么

法律快车官方整理

2022-06-22 14:32

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导读：在如今的社会生活当中，很多现在在外工作的人都是签订劳动合同的，主要是因为签订劳动合同后我们在遇到工伤事故时，可以依法要求公司负责，但是有些临时工与用人单位签署的是劳务合同，那么签劳务合同时要注意什么？对于大家提出来的这个疑问，下面就由法律快车小编来为大家讲解吧，希望能够帮助到大家。

一、签劳务合同时要注意什么

（一）签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

（二）签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

（三）劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。

（四）进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元／小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。

（五）涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。

（六）劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。

二、无劳务合同工伤如何认定

没有签订劳务合同进行工伤认定的话，应该在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定标准是怎样的

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上就是法律快车小编给大家整理的关于“签劳务合同时要注意什么“这一问题的解答。阅读了上文的内容之后相信大家应该对此相关的问题都有所了解了吧。签订劳务合同的时候要注意双方的权利义务以及违约责任是怎么约定的。大家如果还有其他方面的问题想要了解的，可以咨询法律快车的律师，他们会给大家专业的建议。

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关联法条

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